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      時間:2018-11-28 19:00來源:廣州變壓器配電柜回收網 作者:回收小哥 點擊:
      202萬個工作機會消失,有些行業的艱難超你想象……-新聞頻道-和訊網
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      接下來,不少人的動作可能就是年終總結、年終獎以及拿到年終獎以后跳槽了。即便是即將步入社會的菜鳥們,也即將告別校園秋招迎接新一季春招。

      然而現實環境可能并沒有想象中的好。

      01

      半年里,202萬個招聘廣告消失

      天風證券宏觀團隊進行了一項跟蹤研究,目光就聚焦在了社會的就業狀況。

      在今年4月-9月,其團隊在前程無憂(51job)平臺上共爬取了894萬個招聘廣告。其中,4月全月抓取到的招聘廣告為285萬條,5月下降到208萬條,6-8月略高于100萬,而9月份僅83萬??v向看,從4月到9月,消失了202萬個條招聘廣告。

      在消失的202萬條招聘廣告中,1線城市占15%,2線城市占68%,3/4/5線城市各占8%、3%、6%,那么也就意味著,二線城市的招聘流失率是最高的。

      而從企業規模來看,500人以下規模的中小微企業占據了招聘市場的半壁江山,而在招聘崗位流失上,也恰恰是中小企業最多,而微型企業以及超大型企業甚至在市場上的招聘略有小幅抬升的。

      從企業所有制來看,一些國企有自己的單獨招聘渠道,民企是這類聚合類招聘網站使用者的主流,數據顯示,民企在這些招聘廣告中占比 72%,國企僅占 4%,外資占 8%,合資占 7%, 整體上非公企業(除去國企和政府機關)招聘廣告占比超過了 90%,民營經濟在就業和企業數量上的占比貢獻巨大。

      那么,如果給這202萬條流失的招聘廣告集中起來,二線城市的中小型民營企業是其中的重災區。

      02

      就業市場怎么了?

      202萬條招聘廣告,如果對應來看,那么也就意味著隨之消失的還有202萬個工作機會。

      當然實際情況可能并不會是202萬那么多,里面還有季節性因素的原因,4-5月是傳統的招聘旺季,而隨之而來的招聘淡季自然會有縮減的可能,但是除了季節性因素以外,還是有經濟型的原因存在的。

      半年時間,就業市場到底發生了什么?我們倒不妨來拆開來看一下“二線城市的中小型民營企業”。

      進入2018年,二線城市的“搶人才大戰”正在白熱化,各個城市無論是落戶還是購房方面的政策,對于人才的吸引都是下足了功夫,而在年中的時候,也都亮出了自己的搶人才的成績單,當然這里面也包含了這些人才的安置,可能會造成一段時間內的人員飽和的狀況出現,從而產生后幾個月的招聘回落現象。

      但是在搶到了人才之后,這些人才能否得到完全安置,地方的產業及經濟環境能否消化這一批人,才是對地方政府的考驗。而現在不僅是搶人才了,貨真價實的“搶人”開始了,廣州已經開始無條件落戶了。那么,無論是“高精尖人才”還是“普通勞動力”,都需要工作呀。

      ▌而對于中小企業以及民企而言,今年的主題可能就是“沒錢”。

      中小微企業融資難融資貴的問題已經不是新話題了,上半年影子銀行整肅、表外融資渠道收緊、環保限產整改,加劇了中小企業的融資困難和經營困難,而從資本市場上的艱難就能窺見一斑。不然無論是從中央到地方,從監管層到企業管理層,都對民營企業的融資問題頻頻發聲。

      ▌而從另外一個層面來講,今年的市場上幾個典型的“貴族行業”開始“沒落”了:

      金融業首當其沖,兢兢業業,倒是讓“金融民工”名副其實。

      你看券商,牛市招人,熊市裁人,新財富的評選暫停之后,研究員們的百萬年薪成為泡影,倒是出了一個月薪9000的首席,而且“工作狀態極好”;銀行也是,開始推廣“智慧服務”了,以前嫌金融畢業做柜員丟臉,現在連柜員都不想要了,“金融民工”都是過剩狀態。

      ▌互聯網企業也開始穩定了,風口上的豬現在也開始下地“一步一個腳印”地走了。

      一些主要互聯網企業已經開始脫離燒錢擴張的階段了,上市的開始沖業績,沒上市的也在沖擊上市,無論是A股還是港股美股,來自投資者的壓力成為互聯網企業的前進動力?!袄^續燒錢”?可能是腦子燒壞了。

      而獵聘大數據“2018年1-10月互聯網新增職位指數”也顯示,進入10月,互聯網行業確實出現了企業招聘需求繼續放緩的趨勢。

      ▌另外一個大戶就是房地產,以往的紅紅火火不再,都在忙著冷凍編制、收縮戰線,至于“裁員”一說,承認是不可能承認的,這輩子都不會承認,“我們只是在優化團隊”。

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